Zwartbol actueel
17-06-2015
It is with great pleasure that Zwartbol Advocaten announces that as of this month Zwartbol Advocaten is ranked in the latest edition of Legal500 and also of Chambers Europe 2015. Moreover Danny Berlijn as well as Bas Ort have been individually selected as ranked lawyer, identifying them as one of the best lawyers in their field.
Lees meer >
Zwartbol Advocaten listed in 2015 editions...
It is with great pleasure that Zwartbol Advocaten announces that as of this month Zwartbol Advocaten is ranked in the latest edition of Legal500 and also of Chambers Europe 2015. Moreover Danny Berlijn as well as Bas Ort have been individually selected as ranked lawyer, identifying them as one of the best lawyers in their field.
Lees meer >
07-07-2014
Op 26 januari 2015 vond de "première" plaats van de "Zwartbol Academy on Tour". De deelnemers van de Zwartbol Academy waren voor deze bijeenkomst uitgenodigd bij een van de vaste deelnemers van de Zwartbol Academy. Voorafgaand aan de bijeenkomst was er gelegenheid voor een rondleiding.
Lees meer >
Zwartbol Academy on tour
Op 26 januari 2015 vond de "première" plaats van de "Zwartbol Academy on Tour". De deelnemers van de Zwartbol Academy waren voor deze bijeenkomst uitgenodigd bij een van de vaste deelnemers van de Zwartbol Academy. Voorafgaand aan de bijeenkomst was er gelegenheid voor een rondleiding.
Lees meer >
07-07-2014
Inwerkingstredingsdata van de Wet Werk en Zekerheid. Wat wijzigt er op 1 januari 2015?
De verplichting van de werkgever om bij de overeenkomsten voor bepaalde duur tenminste één maand voor het einde van de overeenkomst de werknemer te laten weten of de overeenkomst wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden (de zogenaamde 'aanzegverplichting'). Proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur korter dan 6 maanden wordt verboden; Lees meer >
Inwerkingstredingsdata van de Wet Werk...
Inwerkingstredingsdata van de Wet Werk en Zekerheid. Wat wijzigt er op 1 januari 2015?
De verplichting van de werkgever om bij de overeenkomsten voor bepaalde duur tenminste één maand voor het einde van de overeenkomst de werknemer te laten weten of de overeenkomst wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden (de zogenaamde 'aanzegverplichting'). Proeftijd bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur korter dan 6 maanden wordt verboden; Lees meer >
07-07-2014
Per 1 april 2014 is het Ontslagbesluit gewijzigd ten aanzien de regels van afspiegeling bij bedrijfseconomisch ontslag. Met de oude afspiegelingsregel kwam de doorwerkende werknemer die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt bijna nooit in aanmerking voor ontslag, omdat die werknemer meestal degene met het langste dienstverband in zijn leeftijdsgroep was, of althans in ieder geval meestal niet degene met het kortste dienstverband. Lees meer >
< vorige
1
2
3
4
5
6
7
8
9
volgende >
Afspiegelingsbeginsel gewijzigd voor...
Per 1 april 2014 is het Ontslagbesluit gewijzigd ten aanzien de regels van afspiegeling bij bedrijfseconomisch ontslag. Met de oude afspiegelingsregel kwam de doorwerkende werknemer die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt bijna nooit in aanmerking voor ontslag, omdat die werknemer meestal degene met het langste dienstverband in zijn leeftijdsgroep was, of althans in ieder geval meestal niet degene met het kortste dienstverband. Lees meer >
