Zwartbol aktuell
07-07-2014
Per 1 april 2014 is het Ontslagbesluit gewijzigd ten aanzien de regels van afspiegeling bij bedrijfseconomisch ontslag. Met de oude afspiegelingsregel kwam de doorwerkende werknemer die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt bijna nooit in aanmerking voor ontslag, omdat die werknemer meestal degene met het langste dienstverband in zijn leeftijdsgroep was, of althans in ieder geval meestal niet degene met het kortste dienstverband. Dit als gevolg van het feit dat de betreffende leeftijdscategorie waarin een dergelijke werknemer viel, bestond uit werknemers van 55 jaar en ouder.
In het nieuwe artikel 4:2 van het Ontslagbesluit wordt in lid 1 de laatstgenoemde categorie anders geformuleerd, namelijk ‘van 55 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd’. Als een onderneming werknemers in dienst heeft die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, komen die eerst in aanmerking voor ontslag (aldus lid 2) en zal er eerst daarna afspiegeling plaatsvinden, indien er met meer werknemers moet worden gekrompen dan het aantal in dienst zijnde werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd.
In het geval de benodigde krimp kleiner is dan het aantal werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd dan wordt onder deze groep het zogenoemde last-in-first-out principe gehanteerd en komt de werknemer met het kortste dienstverband in aanmerking voor ontslag.
Vragen?
Voor meer informatie of andere arbeidsrechtelijke vragen kunt u zich wenden tot:
Mr P.M.D. Weijers Mr A. Th. de Haan
T: 078-699 25 10 T: 078 – 699 25 10
E: weijers@zwartbol.eu E: dehaan@zwartbol.eu
Datei herunterladen (PDF)
< Zurück zur Übersicht
Afspiegelingsbeginsel gewijzigd voor werknemers boven de AOW-gerechtigde leeftijd
Per 1 april 2014 is het Ontslagbesluit gewijzigd ten aanzien de regels van afspiegeling bij bedrijfseconomisch ontslag. Met de oude afspiegelingsregel kwam de doorwerkende werknemer die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt bijna nooit in aanmerking voor ontslag, omdat die werknemer meestal degene met het langste dienstverband in zijn leeftijdsgroep was, of althans in ieder geval meestal niet degene met het kortste dienstverband. Dit als gevolg van het feit dat de betreffende leeftijdscategorie waarin een dergelijke werknemer viel, bestond uit werknemers van 55 jaar en ouder.
In het nieuwe artikel 4:2 van het Ontslagbesluit wordt in lid 1 de laatstgenoemde categorie anders geformuleerd, namelijk ‘van 55 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd’. Als een onderneming werknemers in dienst heeft die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, komen die eerst in aanmerking voor ontslag (aldus lid 2) en zal er eerst daarna afspiegeling plaatsvinden, indien er met meer werknemers moet worden gekrompen dan het aantal in dienst zijnde werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd.
In het geval de benodigde krimp kleiner is dan het aantal werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd dan wordt onder deze groep het zogenoemde last-in-first-out principe gehanteerd en komt de werknemer met het kortste dienstverband in aanmerking voor ontslag.
Vragen?
Voor meer informatie of andere arbeidsrechtelijke vragen kunt u zich wenden tot:
Mr P.M.D. Weijers Mr A. Th. de Haan
T: 078-699 25 10 T: 078 – 699 25 10
E: weijers@zwartbol.eu E: dehaan@zwartbol.eu
Datei herunterladen (PDF)